半年前，我透過 LinkedIn 傳訊息給一個我心儀已久的對象：   「台達電剛成立一個智慧能源新事業發展部。我帶領這個團隊，同時正在招募優秀的人才。如果你對能源產業有興趣，我們可以進一步討論更多細節。」   沒多久，便收到他的回覆：「感謝您的邀請，說實話，我已經拿到 AWS…

前幾天早上打開 LinkedIn，剛好看到馬克·倫道夫 (Marc Randolph) 的文章。他與里德·哈斯廷斯 (Reed Hastings) 在1997年共同創立了 Netflix。   「1998年4月14日上午8點，埃里克·邁耶 (Eric Meyer)…

聽到高科技產業裁員是一回事，但身邊的朋友真的被裁又是另一回事。   昨天收到一個朋友的 Line : 「Daniel，我的部門被裁了！你那裏有沒有什麼工作機會？」

電話那頭傳來微弱的啜泣聲：「為什麼我比別人努力，但最後升官的卻不是我？」

又到了畢業季。今年因為通膨，經濟下修，有些公司已經開始凍結招聘或裁員。新鮮人求職無疑面臨嚴峻的挑戰。

最近一個朋友換了新車，問我：

前陣子跟一個朋友喝咖啡，他剛從一家知名硬體外商跳槽到台灣軟體新創，他嘆口氣說：「跨領域轉職比想像中還難。我的大部份知識與經驗都派不上用場，公司文化不一樣，真的很挑戰！」我鼓勵他，「只要撐過去，你就會看見另一片海闊天空。」

如果你曾想過這些問題，那麼這篇文章也許可以派上用場。

最近召募新人，面試不少求職者。如果是「跨領域轉職」，我會問二個問題： 「你為什麼想離開？」 「你為什麼想跨到不同領域？」 我發現很多人明白為什麼想離開，卻不清楚為什麼想跨到新的領域？這就好像你牽著女朋友的手，問她：「為什麼妳想跟我在一起？」 「因為我前男友是個渣男！」 「……就這樣？」 你應該會氣得想把手狠狠甩開，轉頭就走吧？我身邊也有一些 …